Ce se întâmplă cu zilele de concediu de odihnă rămase neluate din 2020. În Codul Muncii se spune clar până când pot fi luate
Pandemia de coronavirus a oprit lumea în loc și, totodată, a adus schimbări în viața fiecăruia dintre noi. Printre acestea se numără faptul că unii dintre angajați nu și-au luat concediu de odihnă în 2020, iar unii dintre ei se tem că le-ar pierde dacă nu le-ar lua până la sfârșitul lui decembrie. Ei bine, nu este adevărat! Și asta pentru că, salariaţii care au rămas cu zile neefectuate din concediul de odihnă din acest an 0 vor putea să le ceară angajatorului până la jumătatea lui 2022.
“Concediul de odihnă se efectuează în fiecare an. În cazul în care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau parțial, concediul de odihnă anual la care avea dreptul în anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei în cauză, angajatorul este obligat să acorde concediul de odihnă neefectuat într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la concediul de odihnă anual”, scrie în Codul Muncii, consultat de avocatnet.ro.
Altfel spus… zilele de concediu de odihnă rămase din 2020 se reportează şi pot fi solicitate angajatorului până la 30 iunie 2022. De asemenea, salariații care au rămas cu zile de concediu neluate până la 31 decembrie 2019 se pot bucura de ele până la 30 iunie 2021. În Codul Muncii este prevăzut ca toţi salariaţii au dreptul, în fiecare an, la un concediu de odihnă plătit de angajator cu o durată minimă de 20 de zile lucrătoare. Durata concendiului de odihnă poate fi mai mare dacă aşa se agreează între salariat şi angajator.
Important! Compensarea în bani a zilelor de concediu de odihnă neluate până la sfârșitul anului 2020 este posibilă numai în cazul salariaților care pleacă de la angajatorul lor.
Descoperă și: A fost la interviu pentru un job, dar și-a pierdut șansa încă din primele cinci minute: ”Mulțumim pentru timpul acordat”
Sursa foto: pixabay.com/ro