Ce valoare exactă vor avea tichetele de masă, de la 1 aprilie? Şi tichetele de creşă vor fi majorate

Tichetele de masă și de creșă ar urma să fie majorate din luna aprilie, potrivit unui proiect care se află, deja, pus în dezbatere pe site-ul Ministerului Muncii și Solidarității Sociale (MMSS). Scopul este stabilirea valorii nominale indexate a unui tichet pentru semestrul I al anului 2022.

În cazul tichetelor de masă, majorarea propusă de Guvern nu este semnificativă, fiind vorba de doar câțiva bani. În clipa de față, valoarea maximă a unui tichet de masă este de 20,09 lei. Acesta ar urma să crească la 20,17 lei. Precedenta majorare a avut loc anul trecut, în octombrie, de la 20,01 lei la 20,09 lei.

“Pentru semestrul I al anului 2022, începând cu luna aprilie 2022, valoarea nominală a unui tichet de masă, (…), nu poate depăşi cuantumul de 20,17 lei”, se arată în documentul oficial.

(VEZI AICI: TICHETE DE MASĂ DE 4.160 DE LEI ȘI VOUCHERE DE VACANȚĂ! CE SE ÎNTÂMPLĂ CU SALARIILE ŞI PENSIILE ROMÂNILOR ÎN 2019)

Potrivit legii 165 din 10 iulie 2018, Instituțiile publice și private din România pot acorda tichete de masă cu care pot fi cumpărate doar produse alimentare sau mese calde.

Tichetele de masă și de creșă, majorate de la 1 aprilie

Totodată, Executivul are ca obiectiv și majorarea tichetelor de creșă. Aici se vorbește de o majorare, tot din luna aprilie, cu 30 de lei. În aceste condiții, un tichet de creșă ar urma să fie de 520 lei, față de 490 lei în prezent.

Tichetele de creșă se acordă în fiecare lună angajaților care nu beneficiază de concediul și indemnizația pentru creșterea copilului. Pot fi folosite doar pentru plata taxelor la creșa unde este înscris nou-născutul.

(NU RATA: ANUNȚ IMPORTANT PENTRU ROMÂNI! CE SE ÎNTÂMPLĂ CU TICHETELE DE MASĂ, DIN FEBRUARIE 2022)

De la începutul acestei luni, toate tipurile de tichete de care beneficiază salariații vor fi emise doar pe card, însă cele emise până atunci rămân valabile.

Pentru a intra în vigoare aceste majorări ale Executivului, proiectul trebuie aprobat de Ministerul Muncii şi Solidarităţii Sociale și Ministerul Finanţelor Publice, după care publicat în Monitorul Oficial.