Cum poți să pierzi indemnizația pentru creșterea copilului. Legea din România este extrem de clară

Indemnizația de creștere a copilului reprezintă un sprijin financiar care se acordă până la împlinirea de 2 sau 3 ani pentru creșterea copilului. Oricare dintre cei doi părinți poate alege să își întrerupă munca pentru a sta acasă cu cel mic și poate primi bani de la stat în acest timp. Pe de altă parte, trebuie să aibă mare grijă la o condiție. În caz contrar, poate pierde indemnizația. 

Termenul de depunere a dosarului de indemnizație pentru creșterea copilului este de 60 de zile lucrătoare de la finalizarea concediului de maternitate de minimum 42 de zile. Ca urmare, persoanele care nu depun actele în timp util își pot pierde indemnizația.

Părinții care vor să beneficieze împreună de concediu de creștere al copilului pot opta pentru varianta în care unul dintre ei stă acasă pentru două luni, iar cel de-al doilea, pentru un an și 10 luni. În cazul celor care au prunci cu nevoi speciale, perioada poate fi extinsă până la un total de trei ani.

Valoarea minimă care îi poate fi acordată unui individ pentru a-și crește copilul în primii ani de viață este de 1.496 de lei, iar valoarea maximă este de 8.500. Calculul pentru a afla ce indemnizație vei primi este rezultatul cuantumului de 85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni succesive și ultimele 24 de luni anterioare nașterii.

(CITEȘTE ȘI: A rămas uluită! Ce a observat o mamă după ce a verificat camera video din dormitorul bebelușului)

Persoane care pot beneficia de indemnizație pentru creșterea copilului și fără loc de muncă

• au fost trimise în misiune permanentă în străinătate;
• şi-au însoţit soţul/soţia trimis/trimisă în misiune permanentă în străinătate;
• au beneficiat de indemnizaţie de şomaj sau au realizat perioade de stagiu de cotizare în sistemul public de pensii, în condiţiile prevăzute de actele normative cu caracter special care reglementează concedierile colective;
• s-au aflat în evidenţa agenţiilor judeţene pentru ocuparea forţei de muncă, respectiv a Municipiului Bucureşti, în vederea acordării indemnizaţiei de şomaj;
• au beneficiat de concedii şi de indemnizaţii de asigurări sociale de sănătate prevăzute de OUG nr. 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate;
• au beneficiat de concedii medicale şi indemnizaţii pentru prevenirea îmbolnăvirilor şi recuperarea capacităţii de muncă, exclusiv pentru situaţiile rezultate ca urmare a unor accidente de muncă sau boli profesionale;
• au beneficiat de pensie de invaliditate, în condiţiile legii;
• se află în perioada de întrerupere temporară a activităţii, din iniţiativa angajatorului, fără încetarea raportului de muncă, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;
• au beneficiat de concediu şi indemnizaţie lunară pentru creşterea copilului
  -au beneficiat de concediu fără plată pentru creşterea copilului;
• se află în perioada de 3 luni de la încetarea unui contract de muncă pe durată determinată şi începerea unui alt contract de muncă pe durată determinată;
• se află în perioada de 60 de zile de la finalizarea cursurilor învăţământului obligatoriu sau, după caz, de la absolvirea cursurilor de zi ale învăţământului preuniversitar, universitar la nivelul studiilor universitare de licenţă sau de master şi postuniversitar la nivel de masterat, cu sau fără examen de absolvire, în vederea angajării ori, după caz, trecerii în şomaj, calculate începând cu data de 1 a lunii următoare finalizării studiilor;
• au beneficiat de concediu fără plată pentru a participa la cursuri de formare şi perfecţionare profesională din iniţiativa angajatorului sau la care acesta şi-a dat acordul;
• se află în perioada cuprinsă între absolvirea cursurilor de zi ale învăţământului medical superior, cu examen de licenţă organizat în prima sesiune, şi începerea primului rezidenţiat după absolvire

(CITEȘTE ȘI: S-a renăscut pentru a doua oară! Un bebeluș de 2 luni a stat 128 de ore sub dărâmături, în Turcia)