O femeie și-a dat în judecată șeful pentru hărțuire sexuală, dar tribunalul a obligat-o să plătească 5.000 de lire. Ce „dovadă” avea tânăra, de fapt

O angajată în IT și-a dat șeful în judecată pentru hărțuire sexuală. Totul s-a întâmplat după ce femeia a crezut că folosirea semnelor „xx”, „yy” și „????” aflate într-un e-mail, în care patronul solicita anumite informații, era o metodă ascunsă de a-i face avansuri sexuale. 

Karina Gasparova a povestit că, atunci când Alexander Goulandris, șeful ei a redenumit un fișier de lucru cu inițialele sale „ajg”, a crezut că este o abreviere pentru „A Jumbo Genital” (n.r un organ sexual mare). Cum a acționat tribunalul din Londra după acuzația femeii.

O femeie și-a acuzat patronul că o hărțuiește sexual prin e-mailuri

Reprezentanții tribunalului din Londra au respins acuzațiile femeii și au transmis că percepția asupra întâmplărilor este exagerată. Karina Gasparova a lucrat ca manager de proiect la biroul londonez al essDOCS, o companie care furnizează „soluții comerciale fără hârtie”. Aceasta a dat în judecată firma pentru hărțuire sexuală, discriminare și inclusiv concediere pe nedrept.

IT-ista a declarat că superiorul ei, Goulandris a „încercat să vorbească cu ea” atunci când discutau despre afaceri și că se uita insistent la ea. Mai mult decât atât, angajata a susținut că șeful ei s-a folosit de anumite e-mailuri pentru a-i face avansuri sexuale. În 2021, mai exact, în aprilie, femeia a depus o plângere împotriva patronului la care lucra, iar ulterior i-a fost respinsă, urmând ca ea să demisioneze.

(VEZI ȘI: UN TÂNĂR DE LA 19 ANI A FOST CONDAMNAT LA ÎNCHISOARE DUPĂ CE ȘI-A AMENINȚAT UN PROFESOR CU MOARTEA, ÎN „GLUMĂ”)

(CITEȘTE ȘI: INCREDIBIL! DOI PĂRINŢI DIN INDIA ŞI-AU DAT FIUL ÎN JUDECATĂ PENTRU CĂ NU AU UN NEPOŢEL. SUMA COLOSALĂ PE CARE BĂRBATUL AR TREBUI SĂ O PLĂTEASCĂ DACĂ NU FACE UN COPIL)

Cum a fost sancționată IT-ista

Acuzațiile Karinei au fost numite de către anchetatori, drept o „percepție distorsionată a evenimentelor cotidiene”. Aceștia au adăugat că a „demonstrat o tendință de a face acuzații extraordinare fără dovezi”. După ce i-au fost respinse acuzațiile de hărțuire sexuală, discriminare și concediere abuzivă, femeia a fost obligată să plătească despăgubiri în valoare de 5.000 de lire sterline către compania la care lucra, potrivit BBC. Cazul a făcut înconjurul internetului și nu puțini au fost cei care au rămas uluiți de această întâmplare.