România, obligată de UE să execute acest ordin. Va fi pus în aplicare începând cu octombrie 2024
Salariile românilor vor suferi modificări importante începând cu luna octombrie a anului 2024. O directivă europeană impune acest lucru, iar angajații se arată bucuroși. Însă, specialiștii avertizează că o creștere salarială ar putea atrage și unele consecințe negative. Despre ce este vorba?
Din luna octombrie a anului viitor, România și alte țări din Europa de Est vor trebui să implementeze decizia Uniunii Europene privind venitul minim european garantat. Acest lucru îi bucură pe angajați, însă analiștii avertizează că ar putea exista consecințe negative asupra competitivității și productivității în această regiune.
(CITEȘTE ȘI: ADIO, SALARIU MĂRIT DE LA 1 IANUARIE 2024 PENTRU ACEȘTI ANGAJAȚI! CE BUGETARI NU SE VOR BUCURA DE MAJORAREA CU 5%)
Salariile românilor se schimbă din 2024
Deși majorarea salariilor reprezintă o veste bună pentru români, un studiu realizat de un grup de prognoză economică din Franța arată că acest lucru poate duce la o scădere a competitivității. Deși directiva europeană are ca scop asigurarea unui nivel de trai decent, implementarea acesteia necesită abordări specifice pentru a evita posibilele efecte negative asupra economiilor din Europa de Est și Centrală.
Creșterea veniturilor este văzută ca un pas pozitiv pentru îmbunătățirea nivelului de trai. Dar, analiștii avertizează că firmele internaționale ar putea evita să mai investească în România din cauza costurilor mai mari ale forței de muncă.
Așadar, potrivit specialiștilor, noua directivă ar putea avea un impact negativ asupra atragerii investițiilor străine și a dezvoltării economice. Însă, există soluții. Mircea Coșea, analist economic, spune că majorarea veniturilor trebuie să fie însoțită de măsuri complementare pentru a contracara efectele negative.
Iar principală măsură în acest caz este adoptarea unui regim fiscal atractiv pentru mediul de afaceri. Concret, eliminarea impozitelor și taxelor excesive.
„Creșterea venitului minim în această țară înseamnă povară mare în plus pentru angajator, iar pentru angajat nu există o creștere considerabilă, iar costurile vor fi mai mari. Problema care se pune nu e imposibilă, dar trebuie o altă concepție.
Nu poți să nu crești salariul, să nu respecți orientarea UE, dar competitivitatea pe care o pierzi prin salarii o poți câștiga prin alte elemente. De exemplu, printr-un regim fiscal atractiv pentru toată lumea. Nu pui impozite și taxe pe mediile de afaceri cum se întâmplă acum în România. Investițiile vor veni în acest fel. Investești în infrastructură, în facilități care fac accesarea posibilă de către investitorii din toate domeniile.
Nu este vorba despre a nu crește salariile pentru că pierzi din competitivitate, ci că trebuie să cauți alte căi de stimulare a competitivității”, a declarat Mircea Coșea.