Părinții au început să participe la interviurile de angajare ale tinerilor din Generația Z. Angajatorii nu sunt deloc încântați

Adaugă-ne ca sursă preferată

Urmărește-ne în Discover

Părinții unor tineri din Generația Z se implică tot mai mult în căutarea unui loc de muncă pentru copiii lor adulți, ajungând să contacteze angajatorii, să participe la interviuri sau chiar să negocieze probleme legate de beneficii și evaluări profesionale. Recrutorii susțin că fenomenul, considerat cândva o situație neobișnuită, începe să fie întâlnit tot mai des, pe fondul unei piețe a muncii extrem de competitive pentru tineri.

Piața muncii a devenit dificilă pentru Generația Z, nu doar pentru că inteligența artificială preia o parte dintre locurile de muncă destinate începătorilor, ci și pentru că procesul de recrutare a devenit extrem de competitiv și demoralizant.

Potrivit unui material publicat de The Wall Street Journal, situația a ajuns atât de departe încât unii părinți se implică direct în căutarea unui loc de muncă pentru copiii lor adulți.

Părinți prezenți la interviurile pe Zoom

The Wall Street Journal relatează că există mame și tați care stau în afara cadrului camerei în timpul interviurilor desfășurate pe Zoom, contactează managerii responsabili de recrutare și depun candidaturi în numele copiilor lor.

Unii părinți ajung chiar să participe la întâlniri pentru a pune întrebări despre pachetele de beneficii oferite de companie și alte aspecte legate de viitorul loc de muncă al copiilor lor.

Publicația a discutat cu recrutori și specialiști în resurse umane care spun că astfel de situații erau în trecut niște ciudățenii întâlnite doar ocazional, însă acum devin din ce în ce mai frecvente.

Steven Clark, care conduce o firmă de recrutare din Alaska, spune că a primit numeroase telefoane de la părinți care doreau să afle de ce copilul lor nu fusese angajat sau care îl rugau să revină asupra deciziei după concedierea acestuia.

Și-a concediat angajatul și i-a dat explicații mamei

Clark povestește cazul unui muncitor în construcții în vârstă de 24 de ani pe care a fost nevoit să-l concedieze deoarece „a întârziat sau nu s-a prezentat deloc de patru ori în prima sa săptămână”. După discuția cu tânărul, recrutorul a fost nevoit să poarte practic aceeași conversație încă o dată, de data aceasta cu mama lui.

Nu este un caz izolat. Lynne Alba, un alt manager de recrutare, spune că a întâlnit părinți care veneau la târgurile de locuri de muncă având asupra lor CV-urile copiilor lor adulți.

Amber Little susține că unii părinți au sunat pentru a contesta evaluările profesionale primite de copiii lor, pentru a cere informații despre asigurările de sănătate sau chiar pentru a anunța angajatorul că fiul sau fiica lor adultă este bolnavă și nu poate veni la serviciu.

1 din 5 tineri ar fi avut un părinte la interviu

Jasmine Escalera, consilier în carieră la Zety, numește acest fenomen „co-piloting”, o formă în care părintele îl însoțește și îl asistă pe copilul adult pe parcursul procesului de angajare.

Un sondaj realizat de Zety a constatat că unul din cinci respondenți din Generația Z a avut un părinte prezent la un interviu de angajare.

Rămâne însă întrebarea cât de răspândit este în realitate fenomenul, dincolo de rezultatele acestui sondaj și de experiențele relatate de recrutori.

De ce se implică atât de mult părinții

Există și posibile explicații pentru această situație. Pandemia a izbucnit într-o perioadă în care mulți dintre reprezentanții Generației Z se aflau în adolescență, afectând experiențele lor timpurii de muncă și dezvoltarea unor abilități sociale.

Când au intrat sau au revenit pe piața muncii, tinerii au descoperit un mediu profesional aflat într-o transformare rapidă, în care numeroase companii încearcă să automatizeze activități și să utilizeze inteligența artificială pentru sarcini îndeplinite anterior de angajați.

În același timp, dificultățile economice și concurența ridicată pentru locurile de muncă îi determină pe unii tineri să apeleze mai mult la sprijinul familiei.

Intenția părinților poate fi aceea de a-și ajuta copiii într-un proces dificil și stresant, însă o implicare excesivă riscă să producă efectul opus: să le afecteze imaginea în fața recrutorilor și să ridice semne de întrebare privind independența lor profesională.

CITEȘTE ȘI: Eco-anxietatea schimbă modul în care tinerii privesc viitorul. Tot mai mulți ezită să aibă copii sau să-și facă planuri pe termen lung

Companiile AI cumpără milioane de cărți vechi. Motivul are legătură cu cea mai mare problemă a inteligenței artificiale