Ucidere din culpa?

ANCHETA. Cine va raspunde pentru moartea Ralucai Stroescu? Madalina Patra, Razvan Bica Cazul Raluca Stroescu este o premiera in Romania. Nu pentru ca nu au existat si alti oameni care, nestiuti de nimeni, au impartasit aceeasi soarta. Ci pentru ca, de aceasta data, povestea din spatele mortii tinerei a iesit la iveala. Moartea Ralucai Stroescu a devenit un subiect de dezbatere, iar scopul acestor discutii este unul singur: istoria aceasta nu trebuie sa se repete. Mai multi specialisti in drept ne-au explicat ca in legislatia muncii nu exista raspundere penala intr-un caz ca acesta. Trecand insa peste prevederile din Codul Muncii si referindu-ne la legea penala, avocatul Mariana Stefan este de parere ca persoana care a permis angajatului Raluca Stroescu sa aiba un program infernal sau poate chiar a favorizat aceasta situatie se poate face vinovata de ucidere din culpa. „In Romania nu exista un caz similar. In aceasta situatie, eu as formula o plangere impotriva angajatorului pentru ucidere din culpa”, ne-a declarat avocatul Stefan. O alta parte a acestui caz ramasa neelucidata este legata de culpa medicala. Cu doar cateva ore inainte sa moara, Raluca a fost dusa la doctor dupa ce i s-a facut rau la serviciu. Medicul de la Centrul Medical Unirea care a consultat-o a trimis-o acasa. Ce s-a intamplat acolo, ramane de vazut. Colegiul Medicilor va face verficari de indata ce rezultatele analizelor facute de medicii legisti vor fi gata.

Reactie din partea angajatorului

La aproape o saptamana de la ciudata moarte a directoarei Raluca Stroescu, reprezentantii companiei pentru care lucra aceasta au dat publicitatii un comunicat de presa. Practic, si-au prezentat condoleantele, asigurand familia ca va avea parte de tot sprijinul „Ernst&Young”. Despre Raluca, in comunicat se spune ca era un membru de valoare al echipei si ca era „pasionata de cariera”. Compania povesteste pe scurt si ce s-a intamplat inainte de a primi vestea ca directoarea a murit: „Am fost ingrijorati in legatura cu sanatatea ei vinerea trecuta, cand managerul de la Resurse Umane a facut o programare la Centrul Medical Unirea si a insotit-o pe Raluca acolo. Raluca a plecat de la clinica dupa un control si a fost condusa acasa. Managerul de la Resurse Umane si alti colegi au cautat-o la telefon de mai multe ori in acel week-end, dar ea nu raspundea”. „ANULARE. In programul targului de job-uri, evenimentele organizate de „Ernst&Young” au fost acoperite cu o banda alba Ernst&Young” ar fi trebuit sa participe la Targul de Cariere care are loc in aceste zile la Bucuresti. Joi, ei au anuntat ca se retrag. Pe afisele pe care era anuntat programul targului, acolo unde apar work-shop-uri sau mese rotunde ce ar fi trebuit sa fie organizate de „Ernst&Young” este lipita o banda alba de hartie. „Au decis sa nu mai participe si stiu ca aceasta hotarare a venit, in principal, din partea colegilor Ralucai Stroescu”, ne-a declarat Bogdan Gavrila PR, manager al evenimentului.

Nu au contract colectiv de munca!

In a doua zi de verificari facute de Inspectoratul Teritorial de Munca Bucuresti (ITMB) la sediul firmei „Erns&Young”, noi nereguli au iesit la iveala. Cea mai grava dintre acestea este lipsa contractului colectiv de munca. „Un astfel de contract trebuie sa incheie orice companie care are peste 21 de angajati. Or, „Ernst&Young” are peste 300…”, ne-a declarat Mihai Grosu, inspector-sef al ITMB. Controlul va continua si miercuri. (A.N.)