Un IT-ist din Cluj și-a dat șefii în judecată, pentru că nu i-au dat primă de Crăciun. Câți bani a cerut despăgubire

Adaugă-ne ca sursă preferată

Urmărește-ne în Discover

Un IT-ist din Cluj-Napoca a dat în judecată fostul angajator pentru neacordarea celui de-al 13-lea salariu, însă magistrații Tribunalului Cluj au decis că solicitarea acestuia este neîntemeiată. Cazul a atras atenția asupra modului în care este interpretată această practică în industrie: „al 13-lea salariu” nu reprezintă un drept garantat, ci, de fapt, prima de Crăciun.

Bărbatul, care a lucrat doar trei luni la companie, în perioada octombrie 2022 – ianuarie 2023, a cerut instanței să oblige angajatorul să-i achite bonusul pentru perioada lucrată, plus daune morale de 40.000 de lei. El a susținut că pierderea acestui bonus și experiența neplăcută la locul de muncă i-au afectat încrederea și sănătatea.

Un IT-ist din Cluj și-a dat șefii în judecată

Compania a demonstrat că suma aferentă primelor pentru finalul anului 2022 a fost deja achitată. Regulamentul intern al firmei prevede clar că „al 13-lea salariu” este o primă anuală, calculată proporțional cu perioada lucrată dintr-un an calendaristic complet. IT-istul a beneficiat de suma corespunzătoare pentru lunile lucrate în 2022, adică peste 6.000 de lei, incluzând bonusul de Crăciun.

„Sintagma “cel de-al treisprezecelea salariu” definește neechivoc modul de atribuire a acestui beneficiu: un salariu în plus, al treisprezecelea, corespunde unui număr de douăsprezece luni lucrate, toate dintr-un an calendaristic. În cazul reclamantului, suma achitata cu acest titlu corespunde perioadei lucrate de el în 2022, anul pentru care a fost acordat bonusul, respectiv intervalului 24.10.-31.12.2022, așa cum reglementează Regulamentul intern, iar calculul și plata bonusului s-au făcut cu respectarea prevederilor 63.4 din Regulament”, au transmis reprezentanții companiei, potrivit știridecluj.ro

Judecătorii au subliniat că acordarea unor daune morale ar necesita dovezi clare privind un comportament abuziv din partea angajatorului. În acest caz, nu au fost identificate nereguli sau fapte ilicite. Mai mult, IT-istul nu a putut indica exact procentul bonusului negociat, iar documentele contractuale nu susțin pretențiile acestuia.

„În esenţa, reclamantul susţine că a fost suspus unui stres datorită  faptului că nu fost sprijinit  și ajutat în vederea îndepliniri sarcinilor de muncă,  că  nu i s-au oferit șanse egale și corecte pentru a-și putea desfășura activitatea, însă  probele administrate relevă o altă stare de fapt.

Astfel, instanta retine ca pentru acordarea daunelor morale  nu este suficienta simpla sustinere în sensul existentei unei stări de stres, ci este necesar a se dovedi un comportament iraţional care să lezeze demnitatea salariatului, încălcări de drepturi, hărţuiri, presiuni la care a fost supus sistematic salariatul, ceea ce nu s-a dovedit în speța de față de către reclamant, fiind evidenta inexistenta vreunei fapte ilicite a angajatorului în acest sens.

(…) De altfel reclamantul nici nu a putut indica care este procentul de bonus care i s-ar cuveni, indicând generic 10-15%%.

Nici în contractul  individual de muncă și nici în restul actelor semnate de părți nu rezultă că angajatorul şi salariatul au convenit asupra unei obligația angajatorului de a plăti acest bonus”, au spus magistrații clujeni.

Citește și: LIVIU GUȚĂ, EVACUAT DIN VILA ÎN CARE A LOCUIT MAI BINE DE UN DECENIU. MANELISTUL SE CONFRUNTĂ CU MARI PROBLEME FINANCIARE!