Ce drepturi au cei care trebuie să lucreze de sărbători. Prevederi din Codul Muncii
Dacă și tu lucrezi în ziua de Paște, trebuie să știi că ai anumite drepturi. Legislația în vigoarea prevede că angajații care trebuie să lucreze în minivacanța de sărbătorile pascale au compensații.
Zilele libere legale de Paște care se dublează, adică acordate și pentru Paștele catolic, și pentru cel ortodox, se recuperează ulterior. Cei care sunt nevoiți să lucreze în aceste zile trebuie să fie recompensați de către angajator.
Cu ocazia Paștelui Ortodox, bugetarii și alte categorii de salariați au patru zile libere: vineri, 22 aprilie, sâmbătă, 23 aprilie, duminică, 24 aprilie și luni, 25 aprilie, adică Vinerea Mare, Sâmbăta Mare, prima și a doua zi de Paște.
Zilele libere cu ocazia sărbătorii Paștelui catolic au fost 15 aprilie – Vinerea Mare și 17-18 aprilie, prima şi a doua zi de Paşte.
Potrivit legislației în vigoare, salariaţii care primesc zile libere pentru Paştele catolic şi apoi primesc liber și pentru cel ortodox trebuie să recupereze liberele primite suplimentar, pe baza unui program stabilit de angajator.
Dacă angajatorul oferă zile libere doar pentru un singur cult religios, nu se mai pune problema recuperării liberelor dublate, potrivit avocatnet.ro.
Drepturi pentru cei care lucrează de Paște
Chiar dacă în Codul muncii este prevăzut faptul că salariaţii au dreptul la zile libere cu ocazia sărbătorilor legale naţionale, anumite categorii de angajaţi trebuie să se prezinte la muncă şi de Paşte.
În astfel de situații, salariaților trebuie să li se asigure compensarea cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile. Dacă, din motive justificate, nu se pot acorda zile libere, salariații trebuie să beneficieze de un spor de cel puțin 100% din salariul de bază.
Pentru neacordarea de timp liber în sărbătorile legale sau pentru nerecompensarea muncii în aceste zile, angajatorii riscă amenzi de până la 10.000 de lei.