Se întâmplă în România. Angajații cu vechime care primesc zile suplimentare de concediu, în fiecare an. Care sunt condițiile
Potrivit noilor reglementări, angajații din România care vor intra în concediul de creștere a copilului, vor beneficia de mai multe zile de concediu de odihnă. Această decizie a fost așteptată de majoritatea părinților care își doresc să se bucure de mai mult timp liber alături de copiii lor.
Viitorii părinți sau cei care se află în acest moment în concediu de creștere a copiilor au primit o veste bună, și anume că vor putea petrece mai mult timp alături de micuții lor dacă își vor dori asta. Există, așa cum era de așteptat, anumite reguli de care trebuie să se țină cont în acest caz.
VEZI ȘI: MINIVACANȚĂ PENTRU ANAGAJAȚI. CÂND VOR PUTEA MERGE ROMÂNII LA MARE
Angajații care au o vechime mai mare de un an în aceeași companie se vor bucura de mai multe zile de concediu
Potrivit unui exemplu făcut public în mediul online, un angajat care a împlinit un an în cadrul aceleiași companii, va beneficia de oportunitatea de a petrece doi ani acasă alături de copilul său, obținând astfel dreptul la concediul de creștere a copilului. Astfel, deși i se va suspenda contractul individual de muncă, acesta va putea avea parte de câteva zile de concediu de odihnă după ce se întoarce la muncă.
Întrebarea care a circulat în mediul online este legată de numărul de zile de care va beneficia, în cele din urmă angajatul, dacă timp de doi ani nu va mai avea un contract de muncă activ. În mod normal, pentru fiecare an petrecut în cadrul aceleiași companii, un angajat va primi o zi în plus de concediu de odihnă.
Același lucru se aplică și în cazul persoanelor care se vor afla în concediu de creștere a copilului. Astfel, dacă angajatul a lucrat timp de un an, apoi a beneficiat de doi ani de concediu, acesta va putea obține trei zile libere în plus în momentul în care își va relua activitatea.