Adeverința care nu trebuie să îți lipsească din dosarul de pensionare. Tot ce trebuie să știi despre acest document

Adaugă-ne ca sursă preferată

Urmărește-ne în Discover

Legea 76/2022, emisă anul acesta, stabilește că la dosarul de pensionare să fie adăugată o nouă adeverință care va fi eliberată de angajatorul la care solicitantul lucrează în momentul în care acesta își depune dosarul de pensionare. Această adeverință oferă datele de contact ale angajatorului care trebuie informat de către Casa de Pensii cu privire la emiterea deciziei de pensionare a angajatului.

Măsura legislativă are ca scop să elimine situațiile în care un pensionar încalcă prevederile Codului muncii prin continuarea activității profesionale după pensionare prin încetarea de drept a contractului individual de muncă odată cu împlinirea condițiilor de pensionare, şi cuprinde următoarele:

– denumirea angajatorului,

– adresa de poștă fizică și electronică,

– date de contact telefon/fax.

VEZI ȘI: GHIDUL COMPLET PENTRU OBȚINEREA PENSIEI COMUNITARE. CANCAN.RO VĂ PREZINTĂ PAȘII CE AR TREBUI PARCURȘI!

Ce trebuie să știi despre acest document

Acest document trebuie trimis respectivei companii în termen de maxim 5 zile de la emiterea deciziei de pensionare, moment în care angajatorul va putea demara procedurile prevăzute în Codul Muncii în cazul încetării activității:

– în cazul pensiei pentru limită de vârstă sau limită de vârstă redusă, contractul individual de muncă încetează de drept, dacă pensionarul nu anulează decizia de pensionare în 30 de zile calendaristice scurse de la data stampilei de pe anvelopa plicului în care a primit decizia de pensionare.

– în cazul pensiei anticipate parțiale sau anticipate, trebuie cunoscut că acestea nu pot fi încasate atâta timp cât persoana respectivă este încă angajată.

CITEȘTE ȘI: PÂNĂ LA CE DATĂ ÎȚI MAI POȚI CUMPĂRA VECHIME PENTRU PENSIE? CE ARATĂ LEGISLAȚIA

În ceea ce privește pensia de invaliditate de gradul 3, pensia nu se poate activa decât dacă angajatul încetează activitatea profesională sau o continuă cu program de lucru de cel mult 4 ore/zi.

Măsura legislativă îşi propune să elimine situațiile în care un pensionar încalcă prevederile Codului Muncii prin continuarea activității profesionale după pensionare prin încetarea de drept a contractului individual de muncă odată cu împlinirea condițiilor de pensionare, informează avocat.net.