Angajata unui casino din Botoșani, concediată după ce a rămas însărcinată. Cum a fost posibil așa ceva

Adaugă-ne ca sursă preferată

Urmărește-ne în Discover

Caz inedit în județul Botoșani. O angajată a unui casino a fost concediată, după ce și-a anunțat șeful că a rămas însărcinată. Ulterior, femeia și-a făcut dreptate în instanță.

O tânără din Botoșani a rămas fără loc de muncă, după ce a aflat că este însărcinată. Femeii i s-a făcut rău și a avut o hemoragie puternică, motiv pentru care a mers la un consult medical.

În urma acestuia, a constatat că este însărcinată și că există riscul să piardă sarcina, așa că i-a adus la cunoștință angajatorului său, patronul casinoului în care era angajată, problema prin care trece, dar mai ales faptul că primise concediu medical de 5 zile.

Cu toate acestea, angajatorul nu a fost prea încântat de vestea pe care a primit-o, așa că a concediat-o pe tânără. În instanță, femeia și-a făcut dreptate, iar angajatorul a fost obligat să-i achite salariile din perioada în care a fost ținută pe dinafară, notează botosaneanul.ro.

Angajata a sesizat Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM). Inspectorii ITM i-au transmis femeii că „angajatorul a fost sancționat, întrucât a încălcat prevederile art. 60 alin. 1 lit. a din codul Muncii și i-a reactivat contractul de muncă în registrul general de evidența a salariaților și că pontajul aferent lunii martie 2020 un număr de 32 ore lucrate, iar că în luna iunie 2020 figurează cu un număr de 64 ore lucrate, dispunându-se ca măsură cu caracter permanent să stabilească o durată zilnică a timpului de muncă care să nu fie mai mare de 12 ore lucrătoare, urmată de o durată de repaus de 24 ore”.

Concedierea a fost atacată în instanță

„Instanța constată că reclamanta s-a aflat în perioadă de probă de 90 de zile și că pârâta a invocat ca motiv de concediere a reclamantei concedierea pentru motive care țin de persoana salariatului în cazul în care salariatul nu corespunde profesional locului de muncă în care este încadrat.

 Necorespunderea profesională reprezintă împrejurarea de natură obiectivă sau subiectivă care conduce ori este aptă să conducă la obținerea unor performanțe profesionale mai scăzute decât cele pe care, în mod rezonabil, angajatorul e îndrituit a le aștepta de la salariat și trebuie înțeleasă că o stăpânire insuficiență a regulilor specifice unei meserii.

 Este conform cu realitatea, așa cum de altfel susține și pârâta, că în perioadă de probă angajatorul are dreptul legal de a evalua aptitudinile angajatului, în speță ale reclamantei, însă raportat la situația de fapt reținută, apare a fi de prisos realizarea unei astfel de evaluări câtă vreme a intervenit situația de graviditate ce atrage imposibilitatea dispunerii încetării contractului de muncă”, arată Tribunalul Botoșani în sentință, care poate fi atacată cu apel.