Angajatorii din România au devenit mai exigenți! Ce condiții trebuie să respecte candidații: ”Nu te angajează nimeni dacă…”

Piața muncii din România s-a schimbat semnificativ, iar în viitor candidații vor fi nevoiți să aibă cât mai multe cunoștințe. Angajatorii au devenit mai exigenți și mai selectivi, inclusiv în cazul posturilor pentru începători. 

Tinerii care își caută un loc de muncă au de îndeplinit numeroase condiții pentru a mulțumi angajatorii și pentru a-i convinge că merită postul pe care și-l doresc. Potrivit specialiștilor, în viitor dificultatea găsirii unui job va crește și mai mult pentru că va fi necesar un mix de cunoștințe tehnice, abilităţi sociale şi de business. Practic, se vor îmbina mai multe domenii și pasiuni.

Citește și: SALARIU DE 5.500 DE LEI ȘI PRIME DE 1.000 DE LEI! LOCUL DE MUNCĂ UNDE NU SE ÎNGHESUIE MULȚI ROMÂNI

Ce caută angajatorii din România

În era tehnologiei, cunoștințele în acest domeniu sunt cele mai căutate. Treptat, echipamentele de ultimă generație acaparează toate domeniile. Astfel că pentru a ocupa un loc de muncă stabil, trebuie să ai abilități numeroase, printre care se numără viteza de adaptare, flexibilitatea şi folosirea inteligenţei artificiale.

Ce înseamnă, de fapt, „LER”. Explicația neașteptată din DEX

Ninge sau nu de Crăciun în București? Meteorologii Accuweather au modificat prognoza

„Candidatul ideal trebuie să îi placă tehnologia, să se împrietenească cu tehnologiile de ultimă oră, cu roboţii şi cu echipamentele de testare. Este cea mai revoluționară trapă de la noi, este fabricată în Arad. Este un prototip în domeniul trapelor, roof-urilor panoramice pe care noi le producem.”, a explicat un angajator, potrivit Observator News.

De asemenea, angajatorii au devenit mai selectivi și caută, în special, persoane cu experiență. Acesta condiție se aplică și în cazul posturilor pentru începători. Dragoş Gheban, organizator de târg pentru cariere, a explicat care sunt cele mai importante criterii de angajare.

„Primul criteriu este motivaţia, să demonstrezi ca eşti interesat, motivat. Al doilea criteriu este limba engleză şi pentru multe joburi e un criteriu eliminator. Apoi, pe locul 3, experienţa anterioară, înţeleasă ca fiind orice fel de activitate pe care tinerii o pot face în timpul studiilor pentru a înţelege mai bine domeniul.”, a spus Dragoş Gheban.

În timp ce piața muncii evoluează, candidații pentru locurile de muncă libere sunt din ce în ce mai nemulțumiți. Condițiile angajatorilor le dau mari bătăi de cap celor care își doresc un job de viitor.

„La noi în România nu te angajează nimeni dacă nu ai experienţă, iar experienţa cum să faci dacă nu îţi dă nimeni posibilitatea. Eu sunt inginer chimist, dar nu am profesat niciodată pentru că nu am găsit.”

„E destul de greu, neavând experienţă, trebuie luat totul de la zero. S-a schimbat foarte mult şi, datorită impozitelor şi taxelor, firmele caută oameni cu experienţă.”

„Mă intersează partea de testare automată, poziţii de manager, de senior. Ai nevoie de aproape 5 ani de experiență. Momentan încerc să mă uit către ceva care începe de la 3.500 de euro net.”, au fost declarațiile câtorva candidați care au participat la târgul de joburi din Timișoara.

Citește și: CE SALARIU ARE UN ANGAJAT RCS RDS, ÎN 2024? LA CÂT AJUNGE, CU TOT CU PRIME ŞI BONUSURI UN LUCRĂTOR DIGI