Vești bune pentru sute de români! Cine poate primi spor salarial de minim 75% și zile libere

Adaugă-ne ca sursă preferată

Urmărește-ne în Discover

Zilele acestea, autoritățile au stabilit un proiect de lege care prevede acordarea unui spor de 75% la salariu pentru angajații care fac ore suplimentare. Mai mult de atât, în document este prevăzut și faptul că banii pentru orele respective vor putea fi acordați în decursul a 180 de zile, nu 90, cum era stabilit până în prezent. Mai mult de atât, dacă legea va fi aprobată și va aduce modificări în Codul Muncii, angajații vor beneficia de mai multe zile libere. 

Potrivit proiectului de lege, angajații care sunt puși să lucreze peste program vor fi plătiți suplimentar. Reglementarea se află în dezbaterea senatorilor și prevede și mărirea timpului de acordare a plății pentru orele suplimentare, de la 90 la 180 de zile.

În cazul în care compensarea nu este plătită în perioada de 180 de zile, angajatorul va fi obligat să ofere angajatului un spor salarial a cărui valoare trebuie să fie de cel puțin 75% din salariul de bază.

(CITEȘTE ȘI: Ce pensie vor avea românii cu salariul minim pe economie. Suma este incredibilă)

Cine sunt angajații care ar putea beneficia de spor la salariu și zile libere suplimentare

Potrivit proiectului, cei care vor putea beneficia de viitoarele reglementări sunt: cadrele militare, soldații, gradații profesioniști, funcționarii publici, personalul civil contractat de MaPN, MAI, SRI, SPP, Serviciul de Informații Externe și Serviciul de Telecomunicații Speciale.

„Prin ore libere plătite în următoarele 180 de zile calendaristice după efectuarea acesteia pentru cadrele militare, soldaţii şi gradaţii profesionişti, funcţionarii publici şi personalul civil contractual din cadrul Ministerului Apărării Naţionale, Ministerului Afacerilor Interne, Serviciului Român de Informaţii, Serviciului de Protecţie şi Pază, Serviciului de Informaţii Externe şi Serviciului de Telecomunicaţii Speciale”, extras din proiectul de lege care ar putea aduce modificări la Codul Muncii.

Angajatorul mai are la dispoziție posibilitatea de a-i acorda angajatului zile libere suplimentare care să compenseze timpul petrecut la muncă.

Noua lege ar putea aduce mai multă flexibilitate „prin crearea posibilităţii compensării muncii suplimentare cu timp liber corespunzător într-o perioadă mai mare de timp şi asigurarea desfăşurării activităţii instituţiilor menţionate în bune condiţii”, se arată în proiectul de lege.

(CITEȘTE ȘI: Veşti bune pentru bugetari! Când sunt următoarele zile libere legale, de la stat)