Ce drepturi au cei care trebuie să lucreze de sărbători. Prevederi din Codul Muncii

Isabela Popescu • Știri

Publicat: 24.04.2022, 12:37

Ce drepturi au cei care trebuie să lucreze de sărbători. Prevederi din Codul Muncii

Zile libere

Dacă și tu lucrezi în ziua de Paște, trebuie să știi că ai anumite drepturi. Legislația în vigoarea prevede că angajații care trebuie să lucreze în minivacanța de sărbătorile pascale au compensații.

Zilele libere legale de Paște care se dublează, adică acordate și pentru Paștele catolic, și pentru cel ortodox, se recuperează ulterior. Cei care sunt nevoiți să lucreze în aceste zile trebuie să fie recompensați de către angajator.

Cu ocazia Paștelui Ortodox, bugetarii și alte categorii de salariați au patru zile libere: vineri, 22 aprilie, sâmbătă, 23 aprilie, duminică, 24 aprilie și luni, 25 aprilie, adică Vinerea Mare, Sâmbăta Mare, prima și a doua zi de Paște.

Zilele libere cu ocazia sărbătorii Paștelui catolic au fost 15 aprilie – Vinerea Mare și 17-18 aprilie, prima şi a doua zi de Paşte.

Potrivit legislației în vigoare, salariaţii care primesc zile libere pentru Paştele catolic şi apoi primesc liber și pentru cel ortodox trebuie să recupereze liberele primite suplimentar, pe baza unui program stabilit de angajator.

Dacă angajatorul oferă zile libere doar pentru un singur cult religios, nu se mai pune problema recuperării liberelor dublate, potrivit avocatnet.ro.

Drepturi pentru cei care lucrează de Paște

Chiar dacă în Codul muncii este prevăzut faptul că salariaţii au dreptul la zile libere cu ocazia sărbătorilor legale naţionale, anumite categorii de angajaţi trebuie să se prezinte la muncă şi de Paşte.

VEZI ȘI: DE CE SE CIOCNESC OUĂLE DE PAȘTE? CE ÎNSEAMNĂ ACEST OBICEI STRĂVECHI

Este vorba despre cei care lucrează în unitățile sanitare și în unitățile de alimentație publică, dar și în locurile în care activitatea nu poate fi întreruptă din cauza caracterului procesului de producție sau specificului activității.

În astfel de situații, salariaților trebuie să li se asigure compensarea cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile. Dacă, din motive justificate, nu se pot acorda zile libere, salariații trebuie să beneficieze de un spor de cel puțin 100% din salariul de bază.

Pentru neacordarea de timp liber în sărbătorile legale sau pentru nerecompensarea muncii în aceste zile, angajatorii riscă amenzi de până la 10.000 de lei.

Participă la conversație!

Lasă un răspuns Anulează răspunsul

Trebuie să fii autentificat pentru a publica un comentariu.

Vă rugăm să țineți cont că folosirea injuriilor, a limbajului instigator la ură, a apelurilor la violență sau trimiterea repetată, în mod abuziv, a aceluiași comentariu pot duce nu doar la ștergerea mesajului, ci și la suspendarea temporară a dreptului de a comenta. Site-ul nostru încurajează dezbaterile aprinse, dar civilizate. Vă mulțumim pentru înțelegere și pentru contribuția la o discuție bazată pe argumente, nu pe atacuri.

Recomandarea video

Urmărește Cancan pe Social Media