Angajații din România care muncesc doar 6 ore și primesc salariul întreg. E lege!

Adaugă-ne ca sursă preferată

Urmărește-ne în Discover

Vești importante pentru o parte dintre angajații din România! Potrivit Codului Muncii, pot beneficia de reducerea programului de lucru de la 8 ore la 6 ore fără reducerea salariului. Care sunt condițiile pentru pe care angajații trebuie să le respecte pentru a beneficia de această măsură?

Este vorba despre femeile însărcinate. Potrivit Codului Muncii și OUG 96/2003, salariatele gravide de la stat sau privat pot beneficia de reducerea programului cu până la o pătrime fără ca acest lucru să afecteze salariul.

Te-ar putea interesa: Ce angajați vor primi cu 850 de lei în plus la salariu. Anunțul important făcut de Ministrul Muncii

Legea protejează salariatele însărcinate

Pentru a beneficia de această măsură, salariata trebuie să depună o cerere însoțită de recomandarea medicului de familie sau a medicului specialist. Angajatorul va emite o decizie de reducere a programului de lucru, fără a fi necesară încheierea unui act adițional la contractul individual de muncă.

Dacă modificarea condițiilor de muncă și/sau a programului de lucru nu este posibilă ori nu poate fi  realizată din motive bine întemeiate fără riscuri pentru sănătatea sa, conform recomandării medicului de medicina muncii ori cel de familie, cu menținerea veniturilor salariale.

Te-ar putea interesa: Ce salariu are un angajat la curățenie, în Kaufland, în 2025? Se fac angajări și se dau și bonuri de masă

Măsura este una temporară, nu definitivă și este o modificare a unui element esențial al raportului de muncă, care nu afectează drepturile salariatei, ci reprezintă chiar exercitarea lor. Legea prevede faptul că femeile gravide pot solicita schimbarea programului din momentul în care anunță sarcina, deci nu este necesar să aștepte până în ultimul trimestru de sarcină.

Pentru a beneficia de acest drept legal, ai nevoie de:

• declarație și document medical care să demonstreze că ești gravidă
• adeverință medicală în care să fie specificat faptul că nu poți îndeplini norma întreagă de muncă
• cerere către angajator în care soliciți programul de lucru

Pe lângă schimbarea programului de lucru, o gravidă mai poate beneficia de următoarele drepturi:

• schimbarea programului de noapte
• fără detașări sau delegații
• dreptul la consultații prenatale în timpul programului de lucru
• pauze regulate la locul de muncă