NU E BANC! Ce salariu are un casier Lidl în Capitală. Este plătit suplimentar pentru ore în plus și ia prime de sărbători

Dacă ești în căutarea unui loc de muncă stabil, bine plătit și cu beneficii atractive, Lidl are vești bune. Retailerul german face angajări în București și oferă salarii competitive, alături de numeroase avantaje pentru angajați. Printre pozițiile disponibile se numără și postul de casier, iar compania promite un pachet salarial care îi va surprinde pe mulți. Ce salariu are un casier Lidl în Capitală?

Lidl, parte a grupului Schwarz, alături de Kaufland, este cunoscut pentru politica sa de salarii atractive și pachetele de beneficii pe care le oferă angajaților. Recent, compania a publicat un anunț de angajare pentru postul de casier în București, fără a impune condiții complicate pentru cei interesați.

Printre avantajele oferite de retailer se numără nu doar salariul fix, ci și diverse bonusuri, prime de sărbători, asigurări medicale private și chiar zile libere suplimentare. În plus, compania oferă oportunități de promovare, ceea ce înseamnă că angajații motivați pot avansa rapid în carieră.

(CITEȘTE ȘI: LIDL ROMÂNIA A FĂCUT ANUNȚUL PENTRU TOȚI CLIENȚII. CE PRIMESC LA 1 LEU CHELTUIT ÎN MAGAZIN)

Ce salariu are un casier Lidl în Capitală

Un casier care lucrează într-un magazin Lidl din București primește un venit brut lunar de 6.940 de lei, ceea ce înseamnă că salariul net este de aproximativ 3.000 de lei pe lună. La această sumă se adaugă tichete de masă, sporuri pentru orele suplimentare și diverse prime oferite în funcție de vechime și performanță.

De asemenea, printre beneficiile pe care le primesc angajații Lidl se numără: prime de sărbători – angajații primesc bonusuri cu ocazia Paștelui, Crăciunului și altor evenimente importante și plata orelor suplimentare – fiecare oră lucrată peste program este plătită conform legislației, inclusiv în weekenduri și de sărbători legale.

Mai mult, fiecare angajat are ziua de naștere liberă, iar odată cu creșterea vechimii în companie, numărul zilelor de concediu crește. Pe de altă parte , Lidl garantează cel puțin un weekend liber pe lună și două zile libere de Crăciun și Paște. Angajații beneficiază și de asigurare de sănătate și sprijin în caz de accident, iar compania oferă și training-uri specializate și oportunități de promovare.

Lidl nu oferă doar un salariu atractiv, ci și un mediu de lucru stabil, unde angajații pot crește profesional. Fiecare nou angajat beneficiază de un plan personalizat de onboarding și are un mentor dedicat, ceea ce îi ajută să se acomodeze mai ușor.

(VEZI ȘI: CE SALARIU ARE UN GROPAR ÎN 2025, ÎN ROMÂNIA. NICI ÎN IT NU SE MAI CÂȘTIGĂ ATÂT DE BINE!)