Adio, zile de concediu! Greşeala uriaşă care vă poate lăsa fără libere

Adaugă-ne ca sursă preferată

Urmărește-ne în Discover

Anual, angajații din România trebuie să beneficieze de cel puțin 20 de zile de concediu de odihnă. Însă, există o situație în urma căreia un angajat român s-ar putea afla în situația de a fi lăsat fără libere. Există o greșeală pe care nu trebuie să o faci, dacă dorești să beneficiezi de concediu, așa cum arată Codul Muncii. Iată detaliile mai jos, în articol.

Așa cum se stipulează în Codul Muncii, angajații de pe teritoriul României au dreptul la cel puțin 20 de zile de concediu pe an. Însă, există anumite situații în care angajații nu pot efectua, integral sau parțial, aceste zile de concediu, din motive justificate. Ce se face în acest caz? Legea arată că angajatorul se află în obligativitatea de a oferi acele zile de concediu rămase (indiferent de numărul lor) într-o perioadă de 18 luni „începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la concediul de odihnă anual”. Pe de altă parte, compensarea în bani a zilelor de concediu neefectuat poate fi posibilă, însă, așa cum arată legea, „în cazul încetării contractului individual de muncă”.

Vezi și MOMENT ISTORIC PENTRU BITCOIN! ANUNȚUL SPECIALIȘTILOR DĂ FRISOANE INVESTITORILOR

Cum poți rămâne fără zile de concediu?

Totuși, există situații în care angajații pot pierde aceste zile de concediu. Aspect care se regăsește și în Codul Muncii. Există anumite excepții în urma cărora angajaților li se poate reduce numărul de zile libere. În acest sens, există următoarele spețe:
1) când angajații lipsesc nemotivat de la muncă;
2) când se află în concediu fără plată.
Având în vedere aceste aspecte, angajaților li se reduc zilele de concediu de odihnă.

De reținut faptul că aceste zile de concediu de odihnă sunt calculate în funcție de dinamica activității prestate.

Pe de altă parte, Codul Muncii arată că zilele de concediu nu sunt afectate de câteva situații excepționale. Așa cum arată legea, „La stabilirea duratei concediului de odihnă anual, perioadele de incapacitate temporară de muncă, cele aferente concediului de maternitate, concediului paternal, concediului de risc maternal, concediului pentru îngrijirea copilului bolnav, concediului de îngrijitor și perioada absentei de la locul de muncă în condițiile art. 152 se consideră perioade de activitate prestată”.

Codul Muncii mai arată că există și condiții pentru zilele de concediu suplimentare. În acest sens, potrivit art. 147 privind concediul de odihnă suplimentar pentru situații speciale, avem următoarele date:

„(1) Salariații care lucrează în condiții grele, periculoase sau vătămătoare, nevăzătorii, alte persoane cu handicap și tinerii în vârstă de până la 18 ani beneficiază de un concediu de odihnă suplimentar de cel puțin 3 zile lucrătoare.
(2) Numărul de zile lucrătoare aferent concediului de odihnă suplimentar pentru categoriile de salariați prevăzute la alin. (1) se stabilește prin contractul colectiv de muncă aplicabil și va fi de cel puțin 3 zile lucrătoare”.

Vezi și ACEȘTI ROMÂNI VOR PRIMI ÎN PLUS PÂNĂ LA 1.000 DE LEI LUNAR DACĂ VOR LUCRA ÎN WEEKEND. DECIZIA A INTRAT ÎN VIGOARE LA 1 AUGUST 2023

Sursă foto: Pixabay