Ce pensie va primi un pensionar român în 2025, dacă a lucrat 20 de ani cu carte de muncă în Spania

Sistemul de pensii din Spania va suferi schimbări semnificative începând cu anul 2025, influențând direct persoanele care au contribuit la asigurările sociale pe o perioadă determinată. Structura pensiilor, formula de calcul și vârsta minimă de pensionare sunt doar câteva dintre aspectele care vor fi ajustate conform noilor reglementări.

Noi reforme privind pensionarea activă și parțială sunt analizate și ar putea intra într-un proces de aprobare parlamentara în aprilie 2025. Acestea ar putea aduce modificări suplimentare în ceea ce privește eligibilitatea și beneficiile pentru cei care aleg să rămână activi pe piața muncii.

Citește și: PENSIE DE URMAȘ 2025. PÂNĂ CÂND POT LUA BANI COPIII CELUI DECEDAT

Valoarea pensiei de vârstă se va stabili în funcție de numărul total de ani cotizați. Cei care au acumulat 20 de ani de contribuții vor beneficia de 65% din baza de reglementare, un procent care crește progresiv până la atingerea pragului de 100% pentru persoanele care au cotizat timp de 36 de ani și 6 luni. Această creștere graduală este parte a unui sistem menit să asigure o corelare mai echitabilă între anii de muncă și drepturile de pensie.

Baza de reglementare se determină pe baza contribuțiilor efectuate în ultimii 25 de ani, printr-o formulă care implică împărțirea sumei totale a celor 300 de luni de cotizare la 350. De menționat că acest mecanism va fi valabil pentru pensionările din 2025, însă începând cu 2026, contribuabilii vor putea opta între două variante: fie mențin ultima perioadă de 25 de ani, fie aleg o durată de 29 de ani, eliminând cei mai slabi doi ani de cotizare. Această schimbare oferă mai multă flexibilitate, permișând beneficiarilor să maximizeze valoarea pensiei lor.

Pentru a accesa pensia obișnuită în 2025, vârsta minimă va fi de 66 de ani și 8 luni, în cazul celor care nu au cotizat cel puțin 38 de ani și 3 luni. Cei care au atins acest prag de contribuții se vor putea retrage la 65 de ani. Mai mult, persoanele care decid să rămână în activitate după vârsta legală de pensionare vor putea beneficia de sporuri suplimentare la pensie, stimulente menite să încurajeze prelungirea carierei profesionale.

Pentru lucrătorii care au avut perioade fără cotizare, primele 48 de luni necontributive vor fi compensate la nivelul bazei minime actuale, iar pentru restul perioadei se va aplica o acoperire de 50%. De asemenea, cei care au lucrat simultan în mai multe locuri de muncă vor putea cumula contribuțiile, dar doar în limita maximului permis de lege. Aceste ajustări au rolul de a echilibra sistemul și de a asigura condiții mai echitabile pentru diferite categorii de angajați.

Citește și: PĂRINȚII CARE PRIMESC UN AJUTOR FINANCIAR DE 1.500 DE LEI PE LUNĂ. CARE ESTE MOTIVUL