Este anunțul momentului! Angajații români vor avea mai multe zile libere de concediu

Adaugă-ne ca sursă preferată

Urmărește-ne în Discover

Vești importante penru români. Se acordă zile libere de la stat dacă pentru următoara categorie de angajați. Iată despre ce este vorba și care sunt condițiile!

Potrivit unei Ordonanțe de Urgență, anagajații din România care au stat în concediu pentru creștere copil, au posibilitatea de a primi zile în plus aferente concediului de odihnă.

Astfel, angajat care a împlinit un an în cadrul aceleiași companii, va beneficia de oportunitatea de a petrece doi ani acasă alături de copilul său, obținând astfel dreptul la concediul de creștere a copilului.

Vezi și:CE A PRIMIT SĂ MĂNÂNCE UN CUPLU DIN BUCUREȘTI, ÎNTR-UN HOTEL DE 4 STELE DIN VĂLENII DE MUNTE: „AVEM ȘI POZE!”

În același timp, dacă angajatul a lucrat timp de un an, apoi a beneficiat de doi ani de concediu, acesta va putea obține trei zile libere în plus în momentul în care își va relua activitatea.

Tații beneficiază de un concediu paternal de 10 zile

În România, tații beneficiau de cinci zile de concediu, durata va crește, de data aceasta, până la zece zile lucrătoare.

Legea 210/1999 urmează să fie modificată. Practic, zilele de concediu paternal vor fi dublate: de la cinci zile, câte au fost până acum, la zece zile.

De asemenea, de precizat faptul că și bărbații care se află în timpul serviciului militar vor beneficia de un astfel de concediu paternal. Aceștia vor putea primi o permisie, de la șapte zile la zece zile, precum în cazul expus anterior.

Vezi și: CE TREBUIE SĂ FACI, PENTRU A-ȚI FI RESTITUIȚI BANII PENTRU NECOMPLETAREA FORMULARULUI PLF. INTRĂ ÎN VIGOARE DE AZI, 17 AUGUST 2022

În plus, tații care fac un curs de puericultură vor avea parte de o prelungire a concediului paternal cu cinci zile și va fi acordată în cazul fiecărui bebeluș, nu doar o singură dată.

Totodată, de reținut faptul că indemnizația de concediu paternal va fi impozitată. Concediul respectiv va fi acordat taților care au calitatea de salariat cu contract de muncă sau raport de muncă, potrivitul proiectului de la Ministerul Muncii.

Persoana care beneficiază de concediu paternal nu poate fi concediată în perioada respectivă. Angajatorii care nu respectă concediul paternal vor fi amendați cu sume între 4000 și 8000 de lei, iar în cazul concedierii, amenda e până la 10.000 de lei.