I-am făcut calculul! Ce salariu are un angajat KFC în București, acum, în octombrie 2022

KFC este o variantă pe care tot mai mulţi tineri la început de drum o iau în calcul în momentul în care se gândesc să se angajeze. În cazul în care şi tu vrei să lucrezi într-un astfel de loc, iată ce salariu poţi să primeşti, dar și ce șanse ai să avansezi.

În cazul în care vrei să te angajezi la KFC, trebuie să ai în vedere faptul că există câteva reguli pe care trebuie să le respecţi. În primul rând trebuie să fii o persoană pozitivă, energică, dar pe lângă asta responsabilă.

De asemenea, fiecare angajat are atribuţii pe care trebuie să le îndeplinească:

•Pregăteşti produsele tale preferate din pui;
•Te asiguri că produsele sunt servite corespunzător;
•Estimezi necesarul de produse și participi la inventarele periodice;
•Păstrezi curăţenia utilajelor şi a locaţiei.

Cum a scris ZANNI numele lui Andrei Ciobanu, pe biletul de nominalizare la...

N-ai fi zis! Câți bani a primit Alex Delea, din partea PRO TV,...

CITEŞTE ŞI: CE TREBUIE SĂ FACI PENTRU UN SALARIU DE 40.000 LEI PE LUNĂ, ÎN ROMÂNIA?

Ce salariu are un angajat KFC în București, acum, în octombrie 2022

În ceea ce priveşte salariul, suma este una avantajoasă. Mai mult decât atât, la salariu se adaugă bonusurile, dar și tichetele de masa. Dacă ești un angajat model, poți câștiga în plus 800 de lei, în primele două sau trei luni de la angajare.

• Venit NET de la 2600 lei (Venitul net lunar include salariul net, tichetele de masă şi bonusul de performanţă, din a treia luna de colaborare, conform criteriilor de acordare);
• Program de lucru variat şi flexibil, în ture: 12h, 8h, 6h, 4h, weekend;
• Acces facil în locaţie astfel încât să ai mai mult timp pentru tine;
• Majorări salariale în raport cu timpul petrecut în companie: 1 an, 2 ani;
• Decont transport la tura de închidere a restaurantului;
• Contract de muncă pe perioadă nedeterminată;
• Numar zile concediu de odihnă: 21;
• Bonus vechime 1 an în companie – 50% din salariu net;
• Program intern de recomandări viitori angajaţi, cu recompensă financiară;
• Prime cu ocazia sărbătorilor de Paşte şi Crăciun;
• Program clar de instruire şi dezvoltare personală şi profesională;
• Siguranţa unui loc de muncă stabil şi corect, pe termen lung.