Urmează o nouă minivacanţă pentru români. Când se vor putea bucura angajații de zile libere de la stat

Veşti bune pentru români! Urmează o nouă minivacanță! Astfel, în prima jumătate a lunii iunie, angajații vor avea parte de o minivacanaţă de trei zile, datorită sărbătoririi Rusaliilor.

Ziua de 12 iunie va fi zi liberă cu ocazia sărbătorii primei zi de Rusalii, ziua de 13 iunie este a doua zi de Rusalii care va fi considerată, de asemenea, liberă. Ziua de 12 iunie pică duminică, în timp ce ziua de 13 iunie pică în timpul săptămânii, respectiv ziua de luni.

Mai mult decât atât, chiar săptămâna viitoare, până la ziua de Rusalii, românii vor mai avea o zi liberă în timpul săptămânii, respectiv ziua Copilului în data de 1 iunie care pică într-o zi de miercuri, astfel că cei care sunt angajați vor avea o zi liberă în plus.

Zilele libere care urmează în 2022 sunt:

• 1 iunie(miercuri) – Ziua Copilului;

• 12 iunie şi 13 iunie(duminică şi luni) – Prima şi a doua zi de Rusalii;

• 15 august(luni) – Adormirea Maicii Domnului;

• 30 noiembrie(miercuri) – Sfântul Andrei;

• 1 decembrie(joi) – Ziua Naţională a României;

• 25 decembrie şi 26 decembrie (duminică şi luni) – Crăciunul.

VEZI ȘI: LEGISLAȚIA MUNCII 2022 | CÂTE ZILE LIBERE CU PLATĂ PRIMESC SALARIAȚII CĂRORA LE-AU MURIT PĂRINȚII SAU SOCRII

Angajatorii ai căror salariaţi lucrează în zile de sărbătoare legală, sunt obligaţi să le acorde acestora compensaţii

Angajatorii ai căror salariaţi lucrează în zile de sărbătoare legală, sunt obligaţi să le acorde acestora compensaţii. Conform legislaţiei în vigoare, angajaţii au dreptul la o compensare cu timp liber în următoarele 30 de zile. În caz că această compensare nu poate fi acordată, angajaţii au dreptul la un spor salarial de cel puţin 100% din salariul de bază.

TRUCUL care te ajută să cureți rapid ouăle fierte de coajă. Cele mai...

Dispută Mândruță-Dan Negru despre Lumina Sfântă: „E de datoria noastră să spunem oamenilor...

Angajatorii care nu acordă salariaţilor timp liber în zilele nelucrătoare sau care nu-i recompensează pentru munca în respectivele zile riscă amenzi între 5.000 şi 10.000 de lei.