Anunțul momentului pentru angajații din România! Vor beneficia de un nou concediu

Angajații din România vor avea parte de noi drepturi suplimentare, pe care angajatorii vor fi nevoiți să le respecte. Printre acestea se numără și zile în plus de concediu, dar și posibilitatea de a avansa, în cazul în care există un post vacant.

Românii se află în ipostaza de a putea beneficia de mai multe drepturi decât și-ar fi putut imagina, în cazul în care ajung să îndeplinească anumite condiții. Astfel, salariații ar putea avea parte de mai multe zile de concediu, dar, și de posibilitatea de a promova în cadrul companiei.

VEZI ȘI: VEȘTI EXCELENTE PENTRU ROMÂNI! APARE UN NOU CONCEDIU DE 30 DE ZILE LIBERE

Drepturi suplimentare pentru angajații români

Protecția Consumatorului (InfoCons) a anunțat recent, prin intermediul unui comunicat faptul că mai mulți români vor avea parte de o surpriză plăcută. Astfel, vor exista noi drepturi suplimentare precum:

• acordarea de concediu unui angajat care are în îngrijirea sa o persoană bolnavă ce locuiește în aceeași casă;
• avansarea pe un post vacant în cadrul companiei;
• concediu paternal la cererea angajatului;
• dreptul de a absenta 10 zile lucrătoare, în cazul în care pot apărea situații neprevăzute;
• posibilitatea de a lucra în regim de telemuncă.

IMAGINILE ZILEI. Coadă uriașă, ca în comunism, de 1 Mai, la celebrii MICI...

Cel mai tare banc de 1 Mai | CEO-ul companiei și cele două...

În cazul concediului de îngrijire, angajatorul este obligat să îi acorde angajatului 5 zile pe an, la cererea acestuia, pentru a se îngriji de persoanele bolnave care se află în aceeași gospodărie. Dacă pentru concediul de îngrijire angajatul nu este nevoit să respecte foarte multe reguli, când vine vorba de avansare, angajatul va trebui să treacă de o perioadă de probă și să aibă o vechime în companiei de minim 6 luni.

CITEȘTE ȘI: CE I-A MINȚIT UN POLIȚIST PE ȘEFII LUI PENTRU A OBȚINE ZILE LIBERE. PUȚINI S-AR GÂNDI LA ASTA

Concediul paternal a reprezentat o altă problemă care acum are și o rezolvare. Astfel, orice părinte va avea dreptul să își ia o perioadă de concediu, indiferent de vechimea pe care o are la actualul loc de muncă. Pentru dreptul de a absenta 10 zile, angajatul va trebui să recupereze orele pierdute și să anunțe în timp util conducerea companiei.