S-a folosit de testul COVID pentru a o concedia. Ce a pățit o angajată a unei firme de instalații electrice din Constanța

O femeie din Constanța, angajată la o firmă de instalații electrice a rămas fără loc de muncă pentru că a răcit. Profitând de contextul pandemic, angajatorul i-a interzis să revină la serviciu fără să fie testată pentru noul virus. Cât timp femeia a așteptat rezultatul testului, angajatorul i-a desfăcut contractul de muncă.

O simplă răceală a lăsat-o fără loc de muncă pe o femeie din Constanța. Totul a început când aceasta s-a îmbolnăvit, iar pentru că starea ei s-a agravat medicul de familie i-a spus să-și ia concediu medical. După ce s-a simțit mai bine și răceala a trecut, femeia s-a întors la serviciu, însă administratorul firmei a menționat că până la momentul în care nu va face un test clinic care să dovedească că nu are nimic contagios nu se poate prezenta la muncă, spunându-i să meargă acasă.

Femeia s-a conformat și-a făcut o programare pentru testare și a așteptat rezultatul, doar că între timp angajatorul i-a spus că vrea s-o concedieze. Aceasta a refuzat să semneze desfacerea contractului de muncă (cu acordul părților), iar administratorul i-a spus că, după ce va avea rezultatul analizelor, o așteaptă la locul de muncă. (CITEȘTE ȘI: SINUCIDERE ȘOCANTĂ ÎN ITALIA! UN ROMÂN DE 27 DE ANI S-A SPÂNZURAT, DUPĂ CE A RĂMAS FĂRĂ LOC DE MUNCĂ. A LĂSAT FAMILIEI UN BILET CUTREMURĂTOR DE ADIO)

Pericolul din bradul de Crăciun. Ce trebuie să faceți neapărat, înainte de a...

Cât costă ornamentele pentru bradul de Crăciun. Cât plătești pentru un brad artificial...

Nu a mai fost primită la muncă

După ce a primit rezultatul testului covid și a aflat că este în afara oricărui pericol a vrut să se întoarcă din nou la muncă. În data de 14.04.2020, s-a prezentat la sediul angajatorului, unde i-a fost adusă la cunoștință decizia de încetare a contractului individual de muncă emisă încă din data de 09.04.2020 pentru a fi semnată, cu mențiunea că nu mai este nevoie de aceasta la muncă, administratorul motivând că niciun coleg nu ar vrea să lucreze cu aceasta.

Femeia a fost revoltate de lucrurile care i s-au întâmplat și de atitudine angajatorului așa că a mers în instanță pentru a i se face dreptate. Judecătorii i-au dat câștig de cauză. (VEZI ȘI: ROMÂNIA PIERDE 7.200 DE LOCURI DE MUNCĂ ZILNIC. UNDE ESTE RELANSAREA ECONOMICĂ PROMISĂ DE GUVERN?)

„Admite în parte cererea formulată de reclamanta M.F.M., în contradictoriu cu parata SC Marenco El SRL. Anuleaza decizia nr. 26/09.04.2020 și repune părțile în situația anterioară emiterii actului de concediere. Dispune reintegrarea reclamantei pe postul deţinut anterior concedierii. Obligă pârâta să plătească reclamantei despăgubiri egale cu salariile indexate, majorate și reactualizate și cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat reclamanta, de la emiterea deciziei de concediere şi până la momentul reintegrării efective. Respinge ca nefondată cererea reclamantei cu privire la acordarea de despăgubiri morale. Obligă pârâta să plătească reclamantei cheltuieli de judecată de 2.000 lei, reprezentând onorariu avocat”, se arată în minuta judecătorească, potrivit replicaonline.ro