Ce modificări spectaculoase sunt anunțate în legislația muncii? Salariații ar urma să primească 10 zile libere pentru…

Adaugă-ne ca sursă preferată

Urmărește-ne în Discover

Legislația muncii ar urma să fie, din nou, modificată. În 15 iunie, a fost depus la Senat un proiect de lege care prevede ca angajații să beneficieze, anual, de 10 zile libere, în contextul unor situații de urgență în familie, care fac “indispensabilă prezența imediată a salariatului”. Potrivit noii propuneri legislative, concediul de odihnă nu va fi afectat sub nicio formă.

Reglementarea vine de fapt ca o extensie a unei directive europene, care ar urma să fie transpusă în legislația din țara noastră până la sfârșitul acestui an.

Conform propunerii legislative realizate de o serie de deputați și senatori PSD, zilele pentru situații de urgență ar trebui recuperate, iar modalitatea de recuperare va fi stabilită împreună cu angajatorul.

(VEZI ȘI: VESTEA MOMENTULUI PENTRU ROMÂNI! APARE UN NOU CONCEDIU ÎN ROMÂNIA. CUM POȚI BENEFICIA DE ACESTA)

Mai mult, aceste zile libere pentru urgențele familiale vor fi considerate perioade de activitate prestată, așa că vor constitui vechime în muncă.

Românii vor putea beneficia de 10 zile libere, în contextul unor situații de urgență în familie

Același proiect de lege își propune să reglementeze și să introducă în legislația muncii și concediul pentru îngrijitori.

În România există deja 15 tipuri de concedii, ultimul aprobat de Parlament fiind cel care vizează salariații ce au în îngrijire persoane bolnave de cancer.

(NU RATA: CU CÂȚI BANI SE PLĂTEȘTE CONCEDIUL DE ODIHNĂ ÎN ROMÂNIA, ÎN 2022?)

Tipuri de concedii în România

1. Concediul de odihnă
2. Concediul pentru formarea profesională
3. Concediul fără plată
4. Concediul medical
5. Concediul de risc maternal
6. Concediul de maternitate
7. Concediul paternal
8. Concediul pentru creșterea copilului
9. Concediul pentru îngrijirea copilului bolnav
10. Concediul pentru îngrijirea copilului cu dizabilități
11. Concediul medical pentru accident de muncă sau boală profesională
12. Concediul pentru evenimente deosebite
13. Concediul pentru carantină
14. Concediul de acomodare
15. Concediul medical pentru îngrijirea pacienților cu afecțiuni oncologice.

(CITEȘTE AICI: ZILE LIBERE DE CARE NU ȘTIAI. CÂND TREBUIE SĂ-ȚI DEA ANGAJATORUL CONCEDIU)