Cristina, o stewardesă româncă, a dezvăluit ce salariu a avut la cele mai bune companii aeriene: Emirates și Qatar. Internauții au rămas MASCĂ!

Tina Cristina este stewardesă la una dintre cele mai bune companii aeriene din lume. Românca a dezvăluit salariul uriaș pe care angajații îl primesc lună de lună. Cazare și mesele sunt plătite tot de firma angajatoare.

Nu de puține ori, când vine vorba de salariul unei stewardese, pentru mulți, acesta este învăluit în mister. Cristina – care este stewardesă la una dintre cele mai de prestigiu linii aeriene din lume – și-a împărtășit povestea și experiența de viață pe o rețea de socializare. Românca a lucrat la cele mai bine plătite companii aeriene, Qatar și Emirates, și s-a decis să facă public salariile angajaților de acolo.

O stewardesă dezvăluie motivul bizar pentru care ar trebui să îți păstrezi periuțele de dinți în seif. Nu te-ai fi gândit la asta

Ce salariu are o stewardesa de la Qatar sau Emirates

Pentru început, Cristina a oferit câteva informații despre cum se calculează salariul stewardeselor de la Qatar și Emirates, dar și care sunt și cum se stabilesc diferențele de salariu între angajați.

”Nu o să vorbim despre companiile Tarom, Wizzair sau Ryanair. Când o să vedeți cifra, o să înțelegeți de ce vorbesc despre companiile la care am zburat eu – Qatar și Emirates, care sunt cele mai bune companii aeriene. În primul rând, vreau să vă spun cum se calculează salariul. Salariul de bază este la fel pentru toată lumea. Se schimbă doar dacă avansezi la business class, first class sau dacă crești în vechime.

Salariul unei stewardese este format din trei componente: salariul de bază, plata pentru orele de zbor și diurna. Fiecare dintre acestea contribuie la suma finală care intră în contul angajatei la finalul lunii”, a spus Tina Cristina.

Salariul de bază este la fel pentru toată lumea, însă se schimbă doar în cazul în care o stewardesa avansează de la economic class la first class, business class sau dacă crește în vechime.

”Salariul de bază este la fel pentru toată lumea. Se schimbă doar dacă avansezi la business class, first class sau dacă crești în vechime. Dar dacă eu zbor la economic și tu zbori la first class, avem același salariu de bază. Indiferent de câte ore zbori, acel salariu rămâne la fel. Diferențele apar în funcție de orele de zbor. Dacă tu zbori 100 de ore și eu zbor 50 de ore, tu câștigi mi mult pentru că suntem plătite și pe orele de zbor. Iar dacă amândouă zburăm același număr de ore, tot putem câștiga diferit din cauza diurnelor.

Dacă tu zbori în Miami, New York, Noua Zeelandă, Elveția, Paris, și eu zbor în India, Thailanda, Bali – deci în general în Asia sau Africa – clar tu vei avea un salariu mai mare. De ce? Pentru că aceste orașe sunt, în general, mai scumpe și câștigi mai mult din diurnă. Scopul diurnei este ca tu să mănânci micul dejun, prânzul și cina.”, a continuat românca.

Bărbat în scaun cu rotile, experiență de coșmar la bordul unui avion. Cum a fost umilit de o stewardesă: ”Mă simt ca un obiect”

”Salariul variază între 10.000 și 15.000 de lei pe lună”

Concret, salariile variază 10.000 de lei și 15.000 de lei pe lună (aproximativ 2.000 – 3.000 de euro lunar), însă lucrurile devin cu adevărat interesante când intervine bonusul. Spre exemplu, în anul 2023, compania  Emirates au oferit un bonus de 35.000 de lei – aproximativ 7.000 de euro pentru fiecare angajat.

”În anul 2023, Emirates a reintrodus salariul bonus, care practic nici măcar nu este salariu. Este un bonus. După 10 ani, compania a reintrodus acest lucru pentru că au făcut foarte mulți bani după COVID. Oamenii au început să zboare, au mers cu avioanele pline ochi și s-au gândit să împartă acest profit – o parte din acest profit, desigur, cu angajații.

Indiferent dacă ești stewardesă, pilot, lucrezi în birouri sau în catering, fiecare angajat a primit o parte din acest „share-profit”. Dacă salariul normal poate ajunge la 15.000 lei, cu acest bonus poate urca mult mai sus. În 2023, bonusul acesta a fost în valoare de 35.000 lei, adică aproximativ 7.000 de euro.

Eu, în anul acela, am primit doar jumătate, pentru că eram în companie de șase luni. Oamenii care erau în companie de peste un an au primit întreg. Adică oamenii și-au cumpărat mașini, au investit, au făcut ce-au vrut cu banii ăștia.”, a concluzionat Cristina.